- Für 54 % ist es wichtiger, entscheiden zu können, wo sie arbeiten (Ort), als für ein Spitzenunternehmen tätig zu sein.
- 32 % der Befragten ist es wichtiger, die Wahl zu haben, wo sie arbeiten, als eine führende Position zu bekleiden.
- 41 % ist es wichtiger, selbst den Arbeitsort bestimmen zu können, als niemals Überstunden machen zu müssen.
- 70 % ist die Wahl des Arbeitsortes so wichtig, dass sie das bei neuen Karrierechancen berücksichtigen.
- 57 % der Befragten ist die Wahl des Arbeitsortes wichtiger als ein höheres Urlaubsgeld.
Ein strategischer Schwerpunkt des Unternehmens auf flexiblem Arbeiten kann dazu beitragen, die besten Arbeitnehmer anzuziehen und zu behalten. 80 % der Befragten gibt an, sich stärker von einem Job angezogen zu fühlen, wenn flexibles Arbeiten in der Funktionsbeschreibung genannt wird. Wichtige Gründe sind eine bessere Work-Life-Balance. Auch der Stress des Fahrens zu den Stoßzeiten ist ein wichtiger Grund fürs flexible Arbeiten. 75 % der Unternehmen geben an, dass sie flexibles Arbeiten einführen, sodass die Pendelzeit sinkt, wodurch ihre Arbeitnehmer frisch im Büro erscheinen. Dies bedeutet, dass sich Gesundheit, Wohlbefinden und Glück der Arbeitnehmer durch flexibles Arbeiten verbessern. 85 % der Arbeitgeber denkt, dass sie dank des flexiblen Arbeitens produktiver sind.