Hybrides Arbeiten

Die Aufgabe bestimmt das Wo, nicht umgekehrt. In hybriden Arbeitskulturen richtet sich die Wahl des Arbeitsortes nicht nach dem verfügbaren Gebäude, sondern nach der Art der Arbeit, dem Zweck der Tätigkeit, dem gewünschten Grad an Interaktion, der Effizienz der Kommunikation und den persönlichen Vorlieben von Mitarbeitern und Kunden.
Hybrides Arbeiten
Was ist hybrides Arbeiten?
Was ist hybrides Arbeiten?

Wir können es (fast) nicht mehr ignorieren und deshalb ist es jetzt an der Zeit, hybrides Arbeiten in Ihrer Organisation zu implementieren. Aber wie funktioniert Hybrid und was gewinnen Sie damit?

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Die 3 Säulen des hybriden Arbeitens
Die 3 Säulen des hybriden Arbeitens

Wir müssen uns fragen, welche Wünsche die Mitarbeiter haben. Kaum jemand möchte die ganze Woche ausschließlich im Homeoffice arbeiten, genauso wenig, wie die ganze Woche im Büro zu arbeiten.

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Implementierung einer guten "Hybrid Working"-Politik
Implementierung einer guten "Hybrid Working"-Politik

Unser Ziel ist es, allen Bildschirmarbeitskräften auch nach COVID-19 ihre Arbeit in Form von hybridem Arbeiten zu ermöglichen und gleichzeitig einen aktiven Beitrag zur psychischen und physischen Gesundheit zu leisten. Getreu unserem Motto „Work Smart, Feel Good“. Wir unterstützen die Umsetzung einer guten „Hybrid Working“-Politik mit unserem Wissen, physischen Arbeitsplatzlösungen und unserer betrieblichen Gesundheitssoftware.

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Desksharing
Desksharing

In einer Zeit, in der wir vollständig von zuhause arbeiten, ist es schwer vorstellbar, dass wir teilweise wieder ins Büro zurückkehren werden. Die Rückkehr in das Büro wird passieren, nur nicht so, wie es einmal gewesen ist.

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